情况极为糟糕，任何一分钱都可能成为拯救公司的救命稻草，因此答应的时候，也暗自下了决心。
红河的情况相对好点，其余地州的分公司就相对糟糕得多，尤其是迪庆的情况，差不多要将林静瑶逼疯了。
她毕竟任职总经理的时间比较短，处理很多事情，经验尚且不足，也因此，不管是和下面的员工，还是和客户，都产生了一些或多或少的矛盾。
这让她很苦恼，求助到余长。
余长也明白她的处境、面临的市场和公司格局，给了几条中肯的建议，让她放平心态，立足当下，不要着急，团结好公司的同事，一锤一个钉子眼儿地来。
果然，后面林静瑶照做了，还真收到了不错的效果。
也因此，余长感叹，林静瑶进入公司的时间比自己早很多年，她已经可以独当一面的时候，自己还是一个新人菜鸟......但在实践的磨炼中，因为各种原因，自己优先她成为地州分公司总经理，在实践的磨炼中，各种处理事情的手段已然成熟，而林静瑶还在经历这一步。
真的印证了那句话：世事无常且多变，闻道有先后，术业有专攻，三十年河东三十年河西呀！
时间转眼来到了2022年的元旦，而这个时间距离柴宁离开，已经整整四年了。
元旦之后，李振海再次做出了裁员的举动，将冗余，不必要，非重点的所有人员都裁撤了一遍。
此次涉及人数达到了90多人，加上前面的330人，此次裁撤之后，整个道玄科技几乎只保留核心力量了。
而整个集团公司的人数，也从巅峰时期的六百多人，变成了如今的两百人不到。
红河分公司销售部也受到了影响，最先提出辞职的是陆怀西和李筱筱两人。
两人恋爱后，心往一处想，力往一处使，既然知道自己的结局是最后必走，索性在公司裁员前，就主动离职，给公司留下颜面，也给自己在公司工作那么多年，留下一个体面的结局。
再之后，周瑾钰也提出辞职。
对于这三人的辞职申请，余长很重视，分别找了几人谈话，循循善诱，一一引导，但话说再多，也留不住一颗早已走掉的心，在最终了解了三人的想法后，同意了他们的辞职申请。
当然，此次人员裁撤，不光涉及教育组。公检法、医疗、政企等都有人员主动辞职，余长征询部门经理的意见后，一般都没有阻拦，同意了这些人的主动辞职。
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