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第278章 求李学武有啥用!

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行政管理中心的组织结构很先进,但人员结构很单一。

这在娄姐两人看来完全就是李学武小心眼。

首先是经理,也被李学武称为首席执行官的岗位,在人员选择上就不是固定的。

最先跟李学武合作的五大家族,除了娄家,其他四家轮值CEO。

CFO,也就是首席财务官,自然是大嫂赵雅芳来担任。

她现在赋闲在家,闲着也是闲着,正好发挥作用。

CHO,首席人力资源官已经定了周亚梅。

COO,首席运营官的岗位同CEO一样,也不是固定的。

是由马杰这几家后来跟李学武合作的家族来轮值担任负责人。

目的很明确,就是李学武刚才跟娄姐说的那个意思——互相牵制。

包括娄钰在内,李学武主动将他从两方剥离了出来,避免了因为他在港城做的事对其他方面形成一种威胁。

当然了,娄钰是要重用的!

CIO,也就是首席信息官,在李学武这里就是智库负责人。

就因为港城现有的基础是他打造的,不能因为信任问题舍近求远不用他了。

在平衡各方力量和态度上,李学武做的还是很到位的。

娄钰对港城已经有了充分的了解,担任智库负责人,沟通港城会方便很多。

在带领智库给行政管理中心提供意见和政策制定方案时也有的放矢,更加专业。

娄钰不能担任CEO,也不能担任COO的原因还有一个,那就是娄姐。

无论是CEO,还是COO,都是在给李学武打工。

内地东风系项目是跟他们没有股份关系的,李学武也从来没有说过内地东风系跟港城的时代系项目有干系。

就连闻三儿几人去港城任职都是一种借调,或者说是挂职锻炼的关系。

因为闻三儿是东风系的股东,不是港城时代系的股东,他过去任职也是行政任职。

娄姐此去港城,就是要担任时代系负责人的,如果娄钰再担任重要决策岗位,那就不光是李学武不放心了。

但是,即便娄钰不能担任决策型管理,可还是能发挥他最优能力。

跟CEO和COO一样,他也是要常驻俱乐部开展日常管理工作的,是要对几个家族负责人形成的CEO和COO管理结构负责的。

这当然是一种牵制与合作的手段,李学武在讲述和解释的过程中


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