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第500章 别惹那个年轻人

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秀的干部委派去钢城,充任到

新建工厂和现有的干部队伍中。

新建工厂和部门的干部调任厂里已经在做了,包括机关内的干部逐渐要下放到各新建厂。

这几百名干部经过筛选和考察过后,正好填充这个窟窿。

站在红星厂的角度考虑这是好事,因为生产规模急速扩张所带来的管理隐患一下子就被消除掉了。

但是站在厂干部的角度考虑这就不太好了,外来的干部虽然算挂职,可毕竟占了一个职位,抢了他们的进步目标。

再有一个,文件上可写了,这些人很有一部分会留下来,三年后转入红星厂的干部序列中来。

所以现在的竞争也代表了以后的竞争,从文件发出来,竞争就已经开始了。

厂干部有竞争压力,厂职工就没有了吗?

怎么可能,将近六万人的工人队伍在一年内合并进来,这得占去多少福利待遇和发展机遇。

再一个,这些工人也是有一份人会在三年后转入轧钢厂的管理序列中来,成为红星厂的正式工人。

而因为新的两座轧钢厂要建成,他们不得不面临一个选择。

那就是跟着轧钢厂走,去钢城,还是留在京城调去市里的轧钢厂。

两个选择各有优缺点,都是轧钢厂,都是老本行,一个福利待遇好,但要远离家乡,一个福利待遇未知,却可以留在京城。

厂里实施三班+一班的生产策略,就是看现在的工人多了,完全支撑得起24小时不间断生产作业了。

同时还能保证机动班的存在,完成对新工人的培训和教育,并且不断地淘汰掉手艺和态度不合格的人。

人事变革后,他们身上的压力越来越大了,跟生产没关系,完全是来源于生产技术的内卷。

以前一个班的同志争,后来全厂大比武,一起争,现在外面兼并进来的工人也参与了进来。

这还不得卷成一锅粥啊!

第三条消息,红星厂将要在厂大门的对面,也就是亮马河边预定公园的位置修建一座园区中心广场,并且开始建造***巨幅雕像和***在1925年所作的《沁园春·长沙》词碑。

第四条消息,贸易管理中心正式确定办事处规格和管理部门。

其中人事规格包括:正科级经理、副科级副经理,股级财务科长、业务科长、后勤科长等等。

管理部门包括:调度班、电讯班、维修班、销售办公室、采


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