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第524章 龙争虎斗

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一次范围较大的组织工作调整,尤其是吸收了周围16家工厂的干部队伍之后,必然有大动作。

他当然不会天真的以为年底有大动作,年底才开始准备,政治组那边其实已经开始了干部考察。

如果按照钢城传过来的消息看,再结合他刚刚看到的情况,基本上能确定李学武在下一届,也就是晋级后的红星厂领导班子里会有较为重要的位置了。

怎么看出来的?

懂得都懂,李学武从保卫处往钢城跳,一定不会立定跳。

从李学武现在负责的具体工作内容上看,定是会像传言中说的那样,带着绝对的优势跳过去的。

现在不能确定的是,李学武会以管委会的身份下去,还是办公会议的身份下去,哪个都够级别。

毕竟有“老、中、青”这个概念做注解,一切皆有可能。

另外,红星厂大学习活动开展的比较早,因为保卫组的强有力保证,变革进程较其他工厂和单位稳步且快速推进,快了至少半年。

现在的管委会只有主任和副主任,承接自红星厂原谠组和厂委。

按照现在的政策要求,红星厂是应该全面完善管委会的组织结构的,必须选出以主任、副主任和委员为结构的完整领导班子。

李怀德迟迟没有将这个工作提上日程,是因为红星厂正面临着大发展的机遇,职工对厂临时管理组织管委办的认同感较高。

都希望以这种强有力的集中领导体制,带领大家奋斗和前进。

再一个,李怀德也想趁着这个时间,有效地完成他个人管理形势的布局和安排。

所以,这件事就拖了下来。

但是,红星厂已然是树大招风,不仅仅是工厂的规模有了巨大的改变,还带动了其他工厂联动。

在工业领域有了广泛的影响后,自然而然地进取晋级,向着集团化的目标前进。

在这一过程中,必然要重新规范组织领导结构,合规管理,完善已有的组织人事结构。

说白了,红星厂自己不完善,上面也要帮红星厂完善的。

即便是红星厂晚上了,上面一样会帮红星厂“完善”。

只是晋级前的这次大动作,厂领导一级还有较大的话语权,能动多少算多少,萝卜坑站稳了,总比让人家捷足先登的强。

为什么要吸纳市工业的这十六家工业企业,调用他们的组织人事关系,就是主动充实晋级后红星厂将要面临的干部短缺现状。


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