转起来的。
温良念头一转，看向田文凯：“怎么没有关于如何与地方交流的措施。”
“地方……”田文凯略有犹豫，他很想说有温良这层关系在，岂不是多此一举，“我个人觉得应当先安稳内部。”
于是，温良看向了赵智。
赵智自然不可能回避，直言了当：“争取维系好现有关系，与地方建立良好的往来。”
温良仍然不置可否，问出了最关键的一个问题：“你们自己认为谁更适合CEO的位置呢？”
“我认为我更合适。”赵智并不扭捏。
田文凯脸色微变，嘴唇动了动，最终给出了自己的答案：“老赵比我更合适CEO的位子，我主内更合适。”
于是，温良做出了决定：“那就这样吧，赵总转任代理CEO，田总转任COO，尽快在集团的协助下把框架搭起来。”
田、赵二人被精挑细选放到星空半导体这边，各方面条件肯定差不多。
李泽不会随便选人。
他是个超级实用主义者，他甚至没有真正意义上的嫡系，选人只看合不合适，不会因为熟而偏袒。
比如田、赵二人都是湖北人。
在当地多少有点关系。
温良也不算随便下的决定，赵智他们两个来星空半导体已经接近半年了，工作表现不会因为山高皇帝远而看不到。
尤其是今年初辛黛和杨韵两人进行了一次长期的分部视察审阅整理工作。
深入到了最基层的反馈。
能力上赵智两人大差不差，不过从昨天的融资磋商会到眼下，赵智的确相对更适合主外。
田文凯对内部发展运营很有条理性，适合COO这个位置，所以直接转正了。
而赵智则仅仅只是代理CEO。
温良的意思也明摆着了，如何从竞争转为团结，算是一门艺术，这门艺术的关键现在把控在赵智手上，行则转正，不行则转副或者调离。
星空半导体显然不仅需要CEO和COO，还需要更多的搭档配合工作。
不过……星空半导体有三个体系不独立，一个是人力资源，一个是财务，一个是法务。
人力资源原本部分独立，但在年终全员直播会议上基层成员反应请假难这种官僚思想蔓延之后，杨韵亲自去了每个分部把权力收回了。
又将集团综管干部部门的分管权限加大，配合道德遵从、内部服务等部门，互为监督管
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