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第710章 紫微工程院

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国外的前沿技术,其中就包括分布式。我有很多不懂的问题,也会去问他。”

张一明扭过头,一脸惊讶的样子,似乎不能理解他为什么这么问。

周不器有点无奈。

心说不是我多疑,那个程秉皓连大学都没读过,是个高中毕业生,个人水平的提高全靠自学。以前公司规模小,技术难度较低,他这个CTO肯定能够称职。

可现在紫微星规模越来越大,技术难度越来越高,他的水平就未必行了。

周不器问:“程秉皓和许亮杰,谁的水平高?”

张一明道:“那肯定是许亮杰。”

周不器又问:“那你觉得,让程秉皓负责这些事,他能做到吗?”

张一明笑道:“能啊,非他莫属,除非是把杨振坤叫过来。不过我听说杨振坤的管理水平……不太高,他是技术型人才。”

程秉皓是首席技术官,紫微星的很多高端算法项目,都是他在主导,管着六七个研发项目,比如推荐算法、爬虫算法、搜索算法、不确定性算法、数据处理算法等等。

这些算法都不是面向某一个部门的。

而是面向紫微星旗下所有的业务群,包括朋友网、微点搜索、校内网,甚至求职网、糗事百科、微点安全中心。

这个模式就很清楚了。

很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。

朋友网、微点、校内网这些事业群,都相当于“小皮肤”,而程秉皓负责的这些技术业务项目,就是“大研发”,是一个提供高级技术算法的研发总部。

如果把分布式系统的若干项目也划给程秉皓,那么“大研发”的属性就会愈发明显。

周不器的思维马上发散,想到了更高的层面。

倒不是他的水平比张一明高,而是因为双方的位置不一样,很多时候就是屁股决定脑袋。

就比如紫微大讲堂的内部培训课里,贺阳就多次讲过,怎么提拔下属?

其实很简单,大胆的把他放在更高的位置上就可以。

在较低的位置上,他展现出来的能力似乎驾驭不了更高的职位。可只要放上去了,有了更高的位置视野,思维方式就会改变。

周不器道:“如果是这样的话,我觉得可以设立一个新的部门——紫微星工程院,让程秉皓兼任第一任院长。”

工程院和研发院不同。

研发院是盲人摸象、是浑水摸鱼。什么都不清楚,是押注似的往


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