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第1501章 人类的进步来自工具

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的不满。从产品的角度来说,这就影响用户体验了。

综合性的绩效考察, 这是个最复杂的业务。考察的范围越广、参照的标准越多,给出的结果就越准确, 可效率就低下了。

想更准确, 效率就低,而且要跟那么多人谈话,相当于占用了别人的时间,就可能会引发不满;想效率高,就要牺牲准确性,准确性降低了,绩效考核的公平性就大大降低了,会引来更严重的不满。

所以很多公司,包括阿里、百度这种,如果员工敢在公司里公开讨论彼此的工资和绩效奖金,那就是踩红线,都要被开除的。

因为他们很难保证人事管理上的公平性。

无法保证公平性,就不能公开透明,就要封装起来保持神秘性。员工互相讨论了,这不是打破神秘性了吗?有了对比,就容易产生伤害。

最好是给出一个机制,能解决这个问题!

提高绩效评估的准确性,同时提高hr的效率,同时还能确保员工间的公平性。即便员工们私下里相互讨论各自的待遇,也能有一种公平感。

这是一个非常前卫的概念。

纵观全世界,也许小公司可以,小公司十几个人彼此之间都是哥们,管理起来很容易。可大公司就难了,没有任何一家公司能够解决这种人事管理上的悖论。

硅谷的科技企业,效率都很低下。

他们不想管吗?

是想管也管不了!

如果紫微星能开发出一款工具软件,有效地解决这个问题……那就厉害了,紫微星就有机会成为软件巨头。

这可是微软、甲骨文、奥多比、思爱普、ibm等世界级软件巨头都未曾解决的难题。

周不器搂着宝妹妹的纤腰,轻哼道:“这几年国内不是要推什么国产软件,代替微软的office么,被我给拦了一道,这是纯粹的浪费国家经费。除非能彻底封杀微软,否则就不可能是微软的对手。可很多人就不明白,包括一些业内人士,还说我在遏制国产软件的发展。”

薛宝珊轻柔地说:“距离微软太远,就感受不到微软有多强大。”

周不器道:“不管怎么样,靠着那伙人,国产软件没戏。国内的那个什么花季护航的过滤软件,还找关系拿到了政策,被工信部要求所有的电脑强制预装,受到了民间强烈的抵制。他们也就能干这种事了。如果真的想跟世界级软件巨头掰掰手腕……哼哼!这个任务还是得交到紫微星的身上!”


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