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第1927章 个人的外包

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的工作“外包”给中印两个人口大国的程序员了,因为国情的差异和用工待遇上的区别,美国这边的员工只需要拿出工资中的一小部分,就可以完成这样的“外包”工作。

把工作转出去,反正只要完成布置的任务就行了。

至于是谁做的,怎么做的……这不重要,公司根本就不查。这样一来,奈飞的员工就有了巨大的制度漏洞可钻,平时什么也不用干了,吃喝玩乐享受生活,甚至还可以寻找一份兼职去赚更多的钱。

作为奈飞的员工,他几乎没有为公司付出任何的时间和精力,都外包出去了。

这就太危险了。

这个周大老板果然是能人啊,眼光锐利又独到啊,一下就找到了奈飞文化中最致命的环节!

哈斯廷斯觉得心脏在颤抖。

周不器道:“我不太懂技术,但我也知道,计算机的代码里存在着很多漏洞。如果员工对这些代码不熟悉,那么在遇到紧急情况需要代码重写或者漏洞修复的时候,就会出现危机。中印和美国这边有着12个小时的时差,这一定会在应急事件的处理效率上出现问题。”

哈斯廷斯深吸了一口气,沉声道:“还有更严重的后果,企业在用工,其实也是一个培养人才的过程。员工可以完成公司布置的工作的同时,个人的能力、眼界和行业认识得到成长。人才的培养,才是更大的价值。”

周不器比较高兴,看来他很快地意识到了事情的严重性,“没错,人才的培养。奈飞的员工把工作外包给了中印的程序员,就算按时按点完成了公司布置的任务,可是个人的成长环境缺失了,人才的培养体系就荡然无存。短期来看,也许问题不大。可是从长期来看,这已经威胁到了奈飞的组织结构的卓越性。”

哈斯廷斯神色凝重,“这的确是奈飞的企业制度里存在的明显缺陷,我从来就没想到过这一点,这太危险了。”

周不器笑道:“这是一个大危机,目前来看……我担心的这一点应该还没有发生吧?”

哈斯廷斯沉声道:“我会立刻展开调查!”

周不器点点头,“我觉得暂时这还不算是多么严重的问题,在线协同办公的市场才刚刚起步。可是奈飞一定要小心,只要这个漏洞存在,将来就一定会出现问题,这是墨菲定律。”

这话说得可真是太对了。

随着奈飞越来越成功,奈飞文化也越来越受到推崇,市面上也出现了很多讲解奈飞文化的专业书籍,供全世界的互联网企业家们学习


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