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第1947章 隐藏的规则破坏者

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  周不器不喜欢开长会,不到9点会议就结束了。时间还有,他想让孟厚坤过来,去他办公室里聊聊。

别看办公室里宁雅娴、孙莞然、宁露这三个大秘书春风得意,变成了“一助”、“二助”、“三助”的职称,其实更多的是名义。

正式的董事长助理,那是集团副总裁级别的高管,至少是M6,连宁雅娴都不够这个标准。宁雅娴现在的职称标准也就是M4。

真正承担在紫微星这边助理职责的,其实是这第七层的另外两间办公室,孟厚坤和郭丹。

孟厚坤主抓监察,郭丹负责行政。

基本上在每一家公司里,周不器都有自己的“助理”,比如紫微星国际这边是许亮杰,紫微星数媒那边是比尔·默滕斯,紫微星环球那边是安·萨诺夫和宝珊妹妹,潮玩公社是石婧美,潮玩足球集团那边是三德子,畅游那边是老张,冥王星和海王星那边是甄妤师姐……

很多助理,都是有实无名。

有助理的地位,却没有董助的职称。

衡量助理的标准,其实不是业务能力的强弱,而是跟周大老板的关系,倒也不是任人唯亲,而是公司管理中的一些特殊情况。

每一家公司都有自己的规章秩序,由董事长提出、董事会确立。

可是,规定从来都是给底下人制定的,作为规则的制定者……很多时候就可以凌驾之上,就比如马老板。

今年年初,因为手下的CEO卫折的一系列业务策略导致阿里出现了信任危机,他就被开除了。马老板信誓旦旦地表示,企业的第一生命力就是信誉,来安抚商家。

然后,仅仅过了几个月,他就绕开了几个大股东和董事会,偷偷地把支付宝从阿里集团的旗下给拆分出来了。

像稻盛和夫那么高境界的“圣人”,真是太少了。

尤其是在竞争残酷的领域里。

不管一家公司还是一个国家,信誉的应用场景是小来小去的事情,在小事情上彰显人性的光环和绚烂的价值观;在关系到战略和重大业务的时候,更多的时候都是尔虞我诈、成王败寇,人性就是去你吗淡!

不可能用圣人的标准去要求每一个人,就算是乔布斯、比尔·盖茨,起家的时候也是靠着抄袭、偷窃而来的原始积累。

周不器也不是圣人。

他给公司制定好规矩了,并要求所有人都要遵守,按照这个规章秩序和企业制度来做公司的运作。

实际上,他就是破坏


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