”马老板没听说过老罗,却听说过牛博网,前几年的名气很大,号称要做国内言论自由的前沿阵地,不过没几年就被封杀了,“怎么了?”
周不器道:“这个老罗有点水平,算是我的半个老乡。以前在新东方当过英语老师,后来做牛博网失败,现在又创业做英语培训了,还托人找我要过投资呢,我没答应。你知道原因是什么吗?”
马老板没好气地说:“少卖关子。”
周不器道:“新东方培养了他,让他成为了明星老师,帮他搭建了在首都的人脉。可是新东方上市的时候,没有给他分到让他满意的股票,他就离开了。离开之后,对新东方还有老俞都骂骂咧咧。只这一件事,我就觉得这人格局不行,这不是一个企业家应该有的视角。”
就算俞敏红真的在利益分配上让老罗受委屈了,他也不该在离开新东方后口无遮拦。
这是职场大忌。
更不是一个企业家该有的胸怀、心智和手段。
农夫山泉的钟老板当初在娃哈哈工作不顺心,处处受到了掣肘,这才出来创业,却从没见他评价过一次竞争对手。
这不仅是关乎个人形象。
就比如这次老罗创业搞英语培训,如果是以企业家的视角来看待这件事,就应该是截然不同的选择。
他在新东方受到了不公平的待遇,离开之后却没有说老东家一句坏话,反而处处表达感激之情……这就不一样了,这次他再创业搞英语培训,直接去敲老俞办公室的门找他要投资,老俞说不定也就答应了。靠上了新东方的资源,他可能就真的创业成功了。
受了点委屈就到处吐口水,那是吊丝的行为,不是企业家的心态。
在创业的过程中,最不缺少的就是跟官方打交道,就是受到各种各样的委屈,你不能甘之如饴,你就别创业。
马老板明白了他的意思,笑着说:“没有,我跟卫折前几天还一起出席了一个活动,一起吃饭了呢。”
周不器问:“什么样的委屈后遗症?没抱怨吗?”
马老板气道:“有什么可抱怨的,他以前是做建材生意的,是我把他带到了阿里,让他认识了互联网。”
周不器接着问:“他现在干什么呢?”
马老板道:“成立了一个什么投资基金,做点投资吧。去年好像加入了好耶集团,成了独立董事。干啥?你想挖他?”
“嗯。”
周不器坦然承认。
马老板很惊讶,
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