做起来就更容易了。
还有更重要的一点,如果紫微星国际在海外靠着雅虎做起来了一定规模的搜索业务,至少可以在一定程度上对谷歌形成制约。
临出门前,薛姨妈拎着一个保温饭盒过来了,说这里是她煲的鸡汤,要周不器中午喝,还嘱咐他出门在外,要少看女人、多吃饭。
周不器笑着说:“薛姨妈,还是你会疼人!”
薛姨妈一下就闹了个大红脸,这还有别人在场呢,她可不好意思公然跟他打情骂俏,嗔道:“好好工作,男人最重要的就是赚钱养家,别总把眼睛盯在外面那些女人身上。”
身边的小秘书古赞丽不明所以,就笑盈盈地说:“薛姨妈,不用担心呢,我家老板对那些洋妞不感兴趣。”
薛姨妈暗暗哼了一声。
心说你太年轻,见识太少。
周不器一行人就起飞了,去往西雅图。飞机上除了助手、秘书之外,还有紫微星国际的人事副总裁许亮杰。
在国内的时候,许亮杰不算是周不器的心腹,毕竟还有郭鹏飞、孟厚坤那些人。可是在国外,许亮杰就是实实在在的嫡系了。
许亮杰道:“乔布斯离世之后,苹果的内斗一直不断,近期好像越来越严重了。我估计应该会有一批高管离职。”
周不器听明白了他的意思,“有机可乘?”
许亮杰道:“不一定,乔布斯手底下的那些高管,都是怪才,都有点桀骜不驯。要是性格圆滑点,也就不会搞得这么激烈了。”
周不器点了点头,“我听乔布斯说过,这是他的用人理念。以库克的这点水平,还真有点震不住。”
乔布斯太厉害了,他在用人上也会别具一格,只挑选那些在某些方面很出格的怪才。
单是天才还不够,一定要怪。
优秀的公司和平庸的公司,有什么区别?
优秀的公司里要充分地雇佣天才。
怎么在优秀的公司里脱颖而出?或者说怎么在无数的天才堆里脱颖而出?那就一定要怪,要跟别人不一样。
这本身就是乔布斯本人的写照。
他从小就是“怪人”。
所以他也就更能体会到这种怪人的优点,这也是苹果跟其他大公司不一样的地方。在大公司里,高管往往都是“好人”,也许不是很聪明,却能招人喜欢,从来不得罪人。
就像卡尔·伊坎玩短线投资的秘籍,他说大公司的CEO都在遵循着一种“笨蛋”进
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