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第3050章 校招有光环,社招要降等

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进入到高管层的。”

贺阳道:“嗯,有统计。我统计了过去五年里,公司里所有晋升到M3以上的管理岗或者T9以上的人员名单,其中人数最多的群体就是校招,这是成长最快、进步最快的一个群体。相反,早年间的社招群体,想走上去真的很难,是离职率最高的一个群体。这不是我的选择,这是数据给出的客观展示。”

听到这句话,周不器马上就同情起那个叫向书文的外包女孩了。

她是南开计算机系毕业的。

可谓是天之骄子。

毕业后加入了去哪网,不算是超一线大厂,至少也是一线大厂了,是上市公司。她是以校招身份入职的,如果心态能更成熟一下,踏实下来在那里成长,她绝对可以拥有更多的发展机会。

可是,很多年轻人并不清楚职场规则,轻而易举的就放弃了自己应届大学生的身份,很随意的就放弃了“校招生”这么一个可以在公司内部HR那里有极大加分项的光环。

职场对校招生是有容忍度的。

你技术不好,性格不稳,经验不足,情商很差……这些都没关系,公司在意的是你的潜力,可以花半年甚至一年的时间去培养你,而不会过多在意你短期能创造出多大的价值。

没了校招的光环,沦为了社招,那就完了。

社招的要求极高,公司没兴趣去培养一个社招,对社招的要求就是“即插即用”,招你进来了你就得来为公司创造价值,没什么容忍度。三个月试用期你还不能创造出应有的价值,那就拜拜了。

向书文可真是一个典型的例子,“老娘来整顿职场了,老娘要开除资本家”,看起来挺痛快挺爽了,实际上受罪的是自己,一个堂堂名校生竟也只能沦为外包。

贺阳正色道:“我的计划,未来三年,紫微星要在人力资源上完成这种转变,要让正式员工和外包员工的达到1:1的比例。正式员工的构成里,主要是以校招生为主,然后以其他四类为辅。要最大化的限制社招岗,把社招岗推向外包。说白了,就是在极个别特殊情况下,要逐渐的放弃社招,把社招用工转为外包。”

周不器道:“以校招为主的你说的这五类人,并不能完成所有的工作,还需要大量社招员工来满足用工需求。”

贺阳道:“在紫微星,员工的绩效打分主要是三类。30%是优秀,60%是合格,剩下的10%是不合格,会有可能面临末位淘汰。数据上也能体现出来,哪怕是我说的这五类人里,也有很多在职


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