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第3101章 两万人

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起来就越复杂。

这可不是线性倍增,而是指数级增加。对大公司来说,2万人员工就是一道坎,几乎所有的公司在达到这道门槛的时候,都会出现一些管理上的危机。

就比如百度,为了突破2万人的瓶颈,开始号召起了狼性精神;又比如华为,为了提高工作效率和奋斗精神,搞了一个七千人辞职、然后重新竞聘上岗的活动。

阿里旗下有几千人的销售团队和客服团队,早在四五年前,员工总数就超过两万人了。

马老板点了点头,「嗯,这还真是个麻烦事。」

周不器道:「你都怎么做的?」

马老板也没什么含糊的,指了指自己,「从我做起。」

「你?」

「公司出了问题,第一个拿出来开刀的,肯定得是权力最大的那个。权力越大,承担的责任就得越大。我都辞职了,你知不道?」

「这就行了?」

周不器知道他早就辞掉了阿里cEo的位置,让给了年轻人。

马老板道:「最主要的其实还是要在公司内部酝酿出一种危机感的气氛出来,不能让大家产生

安逸的稳定的心态。我把十八罗汉都解聘了,然后重新竞聘上岗的。」

「这有啥用,***。」

周不器不认可这一套。

解聘之后,真的有几个人丢掉了工作,这的确很有威慑力,能够产生一种危机感。解聘之后,又全部的招回来了,又让他们都当回了合伙人,这就是走个过场。

马老板接着说:「一些关键岗位和高管的解雇或者退休,要高调点,要让每一个人都感受到刀的锋利。还有就是基层岗位要全面的转向外包,产生出一种更大的岗位不确定性。」

周不器失笑道:「就是恐惧效应呗!」

「也可以这么说。」马老板就有些奇怪的看向他,「紫微星的员工总数,还没到2万人?」

「快了,过几个月估计就到了。」

周不器现在并没有遇到太大的内部管理困境,不过得未雨绸缪。他采取的计划是分片治理,一部分是划归到总部的人力资源部门来管理,一部分是划分到人力子公司去管理。

马老板惊讶的说:「紫微星怎么人这么少?」

其他的bAt三大竞争对手,早在好几年前,员工总数就超过2万人了。

紫微星是业务最大的,市值最高的。

人数反而是最少的?


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