然是听不到。
第三件事情，则是发生在国外。
国际市场传出消息，西门子将会花费45亿美元收购Mentor Graphics公司。
一旦收购成功，就意味着国际EDA行业将会发生巨大的变动。
不过，这一点暂时倒也影响不到王东来。
此刻的王东来，在将银河科技发展路线确定了之后，就来到了航天集团下面的航天员科研训练中心。
“航天员的选拔是一个漫长而又严格的过程，首先需要通过基本的条件选拔、医学选拔和心理选拔，这其中包括了临床医学检查、生理功能检查和心理测评。”
“选拔过程中，会对候选人的个人资料、档案进行基本资格审查和初步临床体验，筛除有明显疾病和功能障碍者。”
“复选还要对初选合格者进行全面的检查和测评，定选阶段即评定录取阶段，对候选者进行深一步的深入考察。”
“咱们国家的航天员，选拔条件之苛刻，虽然不能说是百万里挑一，说一句十万里挑一，绝对没有问题！”
航天领域比较封闭，倒是很少和外界的一些高校进行合作。
但是，王东来却不一样。
不提王东来此时的院士身份，就单单只是在数学领域的成就，就足够让航天领域的专家对王东来生出善意了。
更不要说，王东来还和航天领域有一点关系。
所以能够进入科研训练中心参观，也就不是什么难事了。
此时，在给王东来讲解的正是训练中心的宋林主任。
在提及到航天员选拔条件苛刻的时候，宋林主任脸上浮现出一种骄傲自豪感。
我国的航天员选拔确实极为的苛刻。
年龄需在25～35岁之间，身高1.60～1.72米，体重55～70公斤，飞行时长在600小时以上，这只是初选条件。
筛选周期长达两年，程序极多，项目繁杂，其严苛程度闻所未闻，甚至家属同样需要进行身体健康检查。
有些东西，宋林并没有说，但是王东来却看到过相关的文章。
当年，国内第一次载人飞天任务。
总计3000多名战斗机飞行员参与初选，最后只留下14人，淘汰率超99%。
而这14人，到最后也不是所有人都飞上了太空。
由此可见，航天员的难得。
“咱们国家的航天事业，也正
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