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第208章 干妈

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的、做化妆品的、开厂子的、开广告公司的、美容的------无一例外都是小有成就的成功人士,身价至少百万以上。

买卖做得好,有前景,发展到一定阶段都适时地学习学习,给自己充充电,也是好事。

说实话一个企业领导人不加强学习,不提高修养和个人素质,是一种缺德行为。企业总招人,领导人又不学习,招来的人跟着往哪去呢?

一个没有格局和道德的领导人是没有前途的,他将把企业带入万丈深渊。

现在什么都讲学习型团队,阿巧每年投入到学习中的资金最少三十万,今年达到了四十万。从高层到中层,从中层到员工,每个月都有学习任务,每周都有培训,每天都有训练。

拿一个新员工来说,从入职的第一天起就是为期一周的岗前培训和企业文化输导,然后是技能业务训练,一个月后考核。

合格后正式上岗,接着是素质训练,流程操作,师傅传帮带,三个月后才是一个熟练员工。这期间每个人的额外费用是二百四十五元,看着不多,架不住人多呀,十个人两千四,一百个人就是两万四,全是纯利润。

很多饭店老板觉着花这钱没必要,属于浪费。其实是转不过弯儿来,培训与训练恰恰是最节约成本的,因为任何一家企业除了销售其余的全是成本,一个培训好的员工的销售能力是没经过培训的员工的二点五倍,其价值可见一斑。

那些没经过培训就上岗的员工是企业最大的成本,只不过看不见摸不着,容易忽略,结果企业怎么死掉的都不知道。

实际来说阿巧用在培训上的钱并不多,主要是管理层的培训大部分是老谭在做,这就省了不少。

现在老谭已经达到了讲师级别,尤其在饭店管理和工分制上,十分出色。他还负责全体员工的感恩教育,课倒不多,只两节,但每次下来员工都泪花闪烁,深触心灵,对父母的孝道多了几分。

老谭做培训从不打鸡汤,用他的话说不能毒害员工,全部实打实的来,这样反而更打动人,并且意义深远。

这也是老谭深受员工尊敬与爱戴的原因,不但员工如此,很多员工家长也尊敬老谭,觉着孩子跟着这样的领导干放心,至少不能学坏。

说实话,现在孩子多难管呀,有一个能教孩子走正道的地方谁不放心?何况还给开工资呢。

艳华、张丽和同学们喝着酒,热烈而亲切的交谈着。那边的王丽娟和曹老板也相谈甚欢,看样十分投机。


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