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第294章 接班人

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当然,谁也没批评她,相反她的提议让老谭意识到管理层接班人的问题。

上次去苏州之前,他和艳华研究了给店长和厨师长按绩效提成的事,在他看来那只是权宜之计,不能长久。企业最忌讳的是把管理层引导到“钱”上,那样管理就失去了主导地位。

跟管理层不谈钱不现实,包括员工。一个人应聘到一家企业,不管是干管理的还是普通员工,不要跟人家谈理想。他要的是一份工作养家糊口,给的工资达到期望值就干,达不到不干,不会听你给人家谈理想描绘未来。

连工作都没有,老婆孩子等米下锅呢,画的大饼再好不充饥呀。

但话说回来,一个企业的管理层没有理想,没有目标,员工看不到希望也是悲哀的,那样离死就不远了。

“企业靠我发展,我靠企业生存”。表面上看这是个口号,很多培训机构用这个打鸡血,把被培训的老板和管理人员整的热血沸腾的。

但也说明一个问题——再好的企业没有人只是空壳,再好的员工没有平台就是废物。

好企业人们爱去,原因无非两点,能按时拿到工资和得到丰厚的福利待遇,同时只要努力,就可以实现自己的理想。

老板打造可持续性发展盈利的平台给有理想有抱负的人,他们推动企业发展壮大,这是互利共赢的。

拿阿巧来说,是艳华和燕子的买卖,通过老谭的手创建的。经过五年时间发展到今天,表面上看是老谭的功劳。说句到家话,要是没有店长、厨师长、人资部、市场部、财务部、后勤部的共同努力只老谭一个人能成吗?

反过来说,这些人在这里要是没有发展空间,只拿个死工资,也早不干了。

谁都希望越来越好,做主管想当部长,当部长想做经理,做了经理看着店长的位置眼馋,等做了店长拿了分红,还想做区域经理。

有一天发现自己不好做时,觉着发展到头了,也就没了热情,工作或者按部就班,或者跳槽到别的饭店另谋发展。

我们不能说这不忠诚,也不能用自己的道德观念去指责。水往低处流人往高处走,树大分叉庙大分家。当企业的发展不能满足个人需求时离开企业是正常的,这和个人的发展跟不上企业的脚步被淘汰是一个道理。

长江后浪推前浪,前浪被拍倒时不用沮丧,因为这是发展的必然。要不然哪来的滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄。

周晓梅作为区域经理,担心中高层管理人员去外地开


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