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第一百七十九章 中层陷阱

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那么,本着趋利避害的原则,为了消除这种不安全感,很多中层就会做出一系列欺下瞒上、左右钻营、拉帮结派或者吃着碗里的看着锅里的举动。

而这些举动,又会进一步加剧领导层和基层的不满。

你看,这就是一个负面螺旋,而且是结构性,他们逃脱不了。

最终,当不满积累到一定的程度,一旦发生组织变动,那些脱离了业务一线,又成本过高的中层,是最容易被拿来开刀的。”

唐芊影歪着脑袋琢磨了一下,理解了。

毕竟有着总部、研究院、销售团队的例子在,很好理解。

甚至,她明白了过来,就算没有组织变动,按照臭弟弟的说法,当不满积累到一定的程度,领导层也会把中层拉出来‘平民愤’的。

“其实吧,在现实中,基层员工被裁员,并不会有太大的影响。

就像我们销售团队一般,我要是把基层的人都裁了,他们大多数人都还能找到工作,收入低也低不到哪里去。

而软件院那群人就更不得了,因为他们是掌握核心产出的人,换个公司还是干原来的活,也拿差不多的工资,搞不好还会加薪。

基层员工,迁移成本很低的。

而那些掌握核心资源的高层,也是一样的。你比如说刚刚的郭敬郭总,销售界的大佬级人物,这种人,基本都是狡兔三窟的,有的是出路。

但中层可就不一样了,特别是那些事实上已经被去能力化的中层,他们的迁移成本太高了。

首先,如果是职位平移,他们是很难找到适配的岗位的。”

唐芊影疑惑了,指着郭敬带来的文件夹说着,“为什么?我看那些猎头解决的,一般都是中层岗位啊。”

“因为去能力化的结果就是被体制化,而被体制化就意味着你已经变成了体制的一部分了,所以一旦离开原来的体制,你就很难有用武之地了。

就像积木一样,你在我这里是长方形,但另外的公司,它要求的是圆形,你就需要花费大量的时间精力去打磨成圆形。”

见唐芊影懂了,卿云继续说着,“如果他们往下走,又要面临原来脱离业务一线而产出能力不足的问题,并且,他们很难接受工资断崖式下跌。

最后,他们只能往上走,但是往上走并不容易,他们……我是说绝大部分无法爬上去的人,他们不具备高层该有的核心资源。

那,你看看,他们尴尬不尴尬,无论是平移、向下或者向上,


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