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第二百四十七章 不会是那杀千刀的小子搞出来的吧?

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他自己也反应了过来。

这谣,特么的他们也是没法辟的。

至少,其他人说了没用,得他说才能安定人心。

智柳取下眼镜,揉捏着眉头。

裁员是暂时不会裁的,但是降薪,确实是他脑子里一个即将采取的措施。

一则是减少开支多多少少为年报利润减点负。

二则是他需要向国资做出一个姿态,领导带头降薪便是一个背水一战的姿态。

他本来是准备这几天铺垫铺垫。

比如说先放出要裁员的消息,让员工全部紧张起来。

而后说要共度时艰,说不裁员,领导层带头降薪保大家的饭碗,如此员工面对最后只降20%的薪酬,甚至会欣然同意的。

可现在这么一说,在没有铺垫的情况下,那就坏菜了。

国有企业的另外一个特性也就出来了,特别是那群不是合同工而是有编制的老员工们……

这是一群特殊年代下产生特殊集体,和聘用制下的员工不同,具有编制身份的这群人是敢闹事的。

而且最关键的是,面前的这堆高管,如果没有事先一个个的通气再让人带节奏,他也压服不了。

心里骂着娘的智柳,两眼一瞪,“这纯属一派胡言!公司经营有问题,责任全在我,怎么可能降员工的工资,还裁员?

滑天下之大稽!办公室以我的口吻,拟一个告全体员工书,说明公司困境,现在正是需要上下一心的时候。

希望员工理解公司会有降费增效的措施,但公司承诺绝不会采取裁员和降薪这种方式!”

会议室里响起了一阵热烈的掌声。

含笑着的智柳,心如刀绞一般。

不过还没等他喘过气来,准备布置反击方案时,人力资源总监薛兰也开了口,

“董事长,如您所说,现在是需要上下一心的时候,那么各个后勤保障板块是不是都该约束约束员工的请假行为。

上一周,公司后勤休假率超过了15%,而这一周更是达到了35%,太离谱了!

甚至不少岗位AB岗同时出现空缺!

我都是查档案资料找不到人才发现的!

我想问问,现在是需要拼命的时候,后台部门放这么多假出去做什么?”

人力资源部属于后台部门,但是人力资源总监可不是。

合格的人力资源总监与财务总监一样,都不会把自己定位于中后台的一员


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