认对应上了就把钥匙门禁卡给他，同时在文件上填好做上记录，这些到时候都要入公司档案并且直接进入大数据库里。
员工们把之前的那张A4纸表单填好，完成抽签，拿到钥匙门禁卡直接拎包入住就行，剩下的事情公司这边都会统一入档并安排好。
末了，最后一个员工领到了钥匙门禁卡，部门主管将他的信息填好之后把文件整理好并看向众人说道：「今天不加班，五一假期三天也不加班，这几天都把搬家的事情安顿好，尤其是夫妻档而且还有小孩的，东西还多到一趟货拉拉都拉不完的那种，趁着假期这几天安顿好，别等工作日来请假整搬家的事情，到时候我可不批假的。」
「就这样，散了。」部门主管提起公文包离开车间。
一众员工们也是叽叽喳喳的相互讨论离开车间，好多人都是迫不及待的，小区规格的房子对于公司的这些普通职工来说还是消费不起，在该城市，小户型的月租金都是一千多起步，大户型的都是两千多起步，这还不包括水电物业费，这又要几百块钱。
而他们的月工资是4000至6000多左右，显然是舍不得花掉三分之一甚至半的工资用在住房上，工资虽然不高但比同业水平依然高20%左右，最关键的是有五险一金，就连保洁阿姨都照样有。
光是五险一金这一块，哪怕工资比同业水平溢价的20%砍掉，也有大把的人来应聘。目前该公司就是处于满员状态，没有对外招聘，但只要有招聘，上午挂出去下午就招到了。
如今推出了这项住房福利待遇，对于该公司的基层员工来说，这样的住房质量没有个两千块一个月的支出是下不来的，不严谨地换算一下近似于工资暴涨50%以上，毫无疑问该公司的岗位在当地和同业里面的求职者只会更加吃香。
要知道很多这类职业的打工人的居住环境要么就是挤一块住公司宿舍，要么自己出去租房子也就几百块整一个单间，就是那种除了一个硬板床啥也没有的冬冷夏闷的单间，小区房子一两千的月租根本住不起。
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