算良心的。
而且大公司各个部门错综复杂的,总有部门领导会感兴趣,抱着试一试的心态。
反正就几万块钱,也不是他们自己出钱,公司的钱。
真提高了效率,功劳他的,万一没什么效果也没大影响,顶多让下面某个倒霉蛋背锅。
所以潜在的客户其实是很多的,就是需要一家家跑跟沟通,第一年刚开拓业务是最难的。
任易鑫听闻也是跟着点起头来,这点他倒是有了解。
最近他已经在接触潜在客户,而且有他表哥还有家里的一些关系。
对于松江市当地的一些企业老板还是有联系方式的,以及能牵线搭桥的。
知道大部分只要对公司经营有效果,钱是不吝啬的。
只不过本身对于自己公司的系统服务价格,没一个具体的概念而已。
“那我们提成按2个点给到销售吧?我跟他们说的是底薪1800元,综合薪资是6千-1万。”
“一个月开五单就到了,应该还合适吧?”
任易鑫今天找江皓主要就这个问题,财务和人事的招聘工资都比较好找参考。
公司如今刚刚起步,都是按市面上平均工资给的。
只有这个销售的工资不太固定,而且上下差距极大。
招来的几位都对底薪没看法,主要是询问提成的事,具体几个点是他们最关心的。
任易鑫对于公司产品服务的价格不太明晰,只能是借着今天过来的机会,当面问问江皓。
“嗯,就按你说的两个点吧。”
江皓一沉吟最后也是决定就按这个标准来。
市面上大部分销售工作的提点还是1-1.5点左右的提成,当然部分新兴的医美包括比较特殊的行业除外。
他们毕竟新公司,新业务开拓也不容易,多给点就多给点!
销售挣的多,其实公司越挣钱,这点工资他还是舍得的。
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