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第405章 安抚觅音员工

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熟,各位目前的岗位可能有些部门已经不缺人。”

“所以到时候会重新定岗以及考核!”

“假如通过考核,一切按龙猫科技的标准待遇走,并且重新签订劳动合同。”

“若是考核没通过,那么也别怪我不近人情。”

一听到考核,众人瞬间就冷静下来。

徐晴晴的师傅,也就是那位王哥此刻同样提出疑问。

“江总,您这考核具体什么形式?岗位上是我们目前的相关岗位么?”

“就是正常的岗位技能或业绩考核,你放心,我肯定不会专门拿高标准为难各位。”

“这样吧,我给大家一个保证!”

“就算在座的大家都没通过,我也保证起码一半人留在龙猫。”

徐晴晴这会儿是继续问起福利待遇,她关心的还是这些。

心心念念的龙猫科技,哪怕有考核存在,她起码也能进去感受一段时间。

比较好奇,能不能感受下龙猫科技这种大公司的福利待遇

“江总那这考核前,我们的待遇是按原先不变还是?办公地点呢?”

“一共三个月考核期,考核期内工资待遇以龙猫的基础职级为准,收入肯定比觅音高。”

“办公的话也会陆续到龙猫大厦,同时各项福利待遇一视同仁。”

听他这么一说,众人这一波三折的心情才恢复过来。

能有起码一半的保证,已经到了众人的心理预期。

想让龙猫直接不考核完全留他们下来,养着他们的确也不太现实。

而且考核期内自己的福利待遇还是上涨的,包括刚刚徐晴晴谈的那么多隐性福利待遇。

一下子都觉得能够接受,并且对接下来龙猫科技的工作比较期待。

江皓见众人终于是没新的问题,这才跟邱总一起回到办公室内。

刚刚出来给邱总站台,主要也是为了他自己,先稳住这些老员工。

不少具体业务尤其是这一领域的直播业务他们还没完全吸纳。

具体的业务整合,最后还是得靠这些老员工跟龙猫交接。

反正就二十来个人,先全部合并进来没问题。

到时候一边让公司团队熟悉业务,一边让这些人转岗考核看情况。

若是真的符合能力,龙猫科技目前多招些员工也无妨。

反正一切以业务扩张,完善为核心,确保公司整体正向发展就行。



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