得养起来…负担便会一年比一年重！直到公司被吃垮为止…
再算一算以后几十年的人口增长~
再算一算以后公司发展的重心和潜在的政治危机~
所以公司当下必须要把“未来潜在”的包袱转嫁出去。
怎么转嫁呢？
直接驱赶放任、任由野生土著如“候鸟”一般来来去去，肯定是不行的。最有效的办法，就是把他们组织起来。
这个，便是唐颂缘说的，要野生土著们，主要是东北亚的这些族群们，能形成一个松散的“共治”体系。
也可以叫“准国家态势”。
既然要促成这些族群，达成“准国家态势”，那么，01A基地手里，便需要几样准备…也可以叫先决条件。
这几样准备，分别是：
1·在个个族群都有可掌控的话事人——也可以叫可谈判对象；2·个个族群间的话事人，彼此认识；3·有了解行政官僚体系的主体；4·各族群间能达成一致…也就是构建想象共同体的基础…
5~
在各族群之上，有强大的威慑震慑集团。
现在对于01A基地而言，这五项先决条件中，1、4、5早就具备了。而第2项，还达不到…也就是还有几个族群间，是不认识的。
至于第3项么…
01A基地当然可以慢慢塑造，可~时间不允许啊！
好~
既然第2、3项还有欠缺，那解决方向也明确，只是需要时间…那，如果现在有节省时间的机会，咱们要不要试一试呢？
答案肯定。
先来看第3项~
辽东集团，公孙康所在的襄平，便是一个官僚基础不错的代表。01A基地，也在这四个多月内，培养了各族群的“学员”。
若把辽东集团的大汉官僚体制，与01A基地的多元教学“学员”…相结合，成立一个松散的，具有内部制约的“准政权”，会是什么样子呢？
起码~
各族群都有代表参与，受制于01A基地的武力威慑，他们也不敢掀桌子搞内哄…那只要相互混杂几十年，自治能力还是可预期的。
回头再看第2项~
现在已知，儒教汉人族群，总体，对于其他族群的认知，还算到位。只不过，涉及具体代表人物的时候，像挹娄和沃沮的这些小王们，便不认识公孙家族。
不过主体族群，诸如高句丽、扶余、乌
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