队伍不太现实。
而且大学生便宜,没有工作经验,一般不敢要太高的工资。
能干,年轻气盛,多半可能没对象,有富裕的时间996加班。
这样多找一些来,优胜劣汰,三年后只要能沉淀10%的人才,这就算是非常不错的人力资源策略了。
而且,这群人因为刚出来就加入了高瓴科技,他们会更认同高瓴科技的文化,以后会慢慢蜕变成为高瓴科技的中坚力量。
当高瓴科技的人力资源部,将招聘信息整理好,通过各大邮电类以及电子科技类相关院校发布招募信息。
“首款MP4生产商,高瓴科技,将招募一线研发人才,手把手带你领略不一样的电子科技世界!”
一时间,很多高校的学生们,都激动起来。
高瓴科技的产品,一直以年轻人为主,很多学生,都听过这个公司的大名。
可以说,高瓴科技已经算是一家颇具实力的公司了。
当高瓴科技,发布了各大高校的宣讲会排期以后,虽然现在已经处于春季招聘期,但依然有很多的应届生主动给人事部打电话,咨询具体的情况。
这大大出乎高瓴科技人事部的意料之外!
这,不科学!
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