月只能给到五千块钱都不到,你们敢信?这就是华国制造业的根本现状!如果高瓴这样的企业多几个就好了,我愿意为此加班!】
【果然我觉得高瓴的企业文化有点似曾相识的感觉,原来是取自教员的三大灵魂理论啊!教员的理论,都过去50年,依然没有过时,的确是非常厉害!】
【教员很厉害!高怀钧能够从中吸收营养,也很厉害。我的天!谁敢想象他只有三十岁出头!】
【高怀钧的确是我们国家,天花板级别的企业家了。颜值,智慧,洞察力,谈吐,战略高度,无一死角!】
而一旁的水军亦脸上也是表现出了诧异和微微动容。
高怀钧这种战略高度和洞察力,以及对于社会之中对于加班文化的直接回复。
非常厉害!
果然是这个时代的领军者之一!
他不由自主的有了些许压力,这种就算是按照现在的表现,都能在历史上留下一笔的人物,他莫名感觉了那种沉甸的感觉。
这种感觉,他在一些外国的政要和领袖身上,都没有感觉到!
那么效果的政要,每隔几年就会被轮换一次,与其说是政要,不如说是流水线政客也是差不多的。
“那高总咱们现在进入下一个问题,给年轻人一些提示和鼓励,您对此是怎么看的?”水军亦紧接着追问道。
“其实在公司里头,我们不需要每个员工都去阅读公司的总战略,不要关注太大的事情,“不在其位,不谋其政”。如果天天跟你的主管高谈阔论,他还可能在末位淘汰时给你穿小鞋。”
说到这里高怀钧不由得笑了起来。
水军亦也不由得一乐。
高怀钧即兴聊天,都可以讲段子,还是挺有意思的一件事情。
主要是,他太松弛了!
在焦点访谈这个节目,他也曾经采访过大大小小的一些专家,学者和企业家。
但是大部分人在台下都是侃侃而谈,随意挥洒的感觉,而一旦上了录播室,那拘束的感觉,就像是不会说话的小学生一般。
毕竟,这个节目,不是普通的访谈类节目。
一旦说错了话,那可是会第二天就上热搜的程度。
自然是马虎不得!
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