“好了，你们的建议我会好好考虑的，散会吧！”说完，余长合上笔记本，站起身，当先走了出去，临近门口时，他看向众人，道：“刚才谁给我带了早点，多谢了。”
众人见余长走了，也没有继续讨论的兴致，纷纷离开了会议室。
而杨清雅是最后一个走出去的，语言难以描述她此时的心境和脸色上的变化，因何而起，又因何如此。
当晚李景兰定了一个大包间，桌子很大，足足可以容纳20个人共同入座。
部门总监和部门经理中，李景兰除了没有邀请冯敏，其他人都邀请了，有人事部经理童炳春，财务经理贾青鸾，商务经理谷芮，行政经理谷芮，产品总监黄静怡，工程部温垚，技术部刘明山，当然，还有公司的一把手，总经理杨峻宇。
付鸣海和汪东来下台后，总部一直没有给红河分公司配备后勤和商务的副总经理，一直由杨峻宇负责管理。
之所以一直没有配置，余长觉得可能和成立新公司，人才紧缺，暂时没有合适的人选有关。
后因杨峻宇事情冗杂，顾及不暇，一段时间后，他安排了温垚和刘明山暂时管理工程部和技术部的日常工作。
或许也因此，今晚李景兰部门请吃饭，才刻意邀请了两人参与，算是给足了两人面子，也算是对杨峻宇的一种认可和支持。
而唯独没有邀请冯敏，这让余长微觉讶异和不解。
“李景兰这是什么意思？所有人都邀请了，为何唯独没有邀请冯敏？”
“难道她要通过这种方式向自己表明她的站队立场问题？她站在自己一边，以这样的方式向自己抛出橄榄枝，表明，她不会和冯敏多去少来？”
余长和冯敏的矛盾在公司基本已经公开化，包括工作在内，两人都基本不会再有任何交流。
即使在公司遇到，两人都选择沉默，就连正常的打招呼都没有。
这是一种很压抑的情况，余长本不想如此，但冯敏的种种行为太过让人难堪，所幸就此互不干涉，行同路人，也不失为一种处事准则。
只是余长觉得，李景兰如此做，是不是太过明显了？
虽然发生了标书事件，但冯敏和杨峻宇的关系丝毫没有受到影响，两人依然保持着密切的互动和私下沟通。
李景兰邀请了所有人，唯独没有邀请冯敏，这在杨峻宇看来，岂不成了拉帮结派，搞小圈子文化？
余长不相信作为部门总监的李景兰考虑不到这层利害关系
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