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第九百零七章 人事权

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就是内蒙和贵省,这是很多互联网巨头级公司喜欢选址的地方,可是对我们来说,我倒是觉得把数据中心建在博城或者济城都可以,前期我们需要跳转,后期可以以济东省的名义申请互联网骨干直连点。”

“另外,我还查过,博城这个地方少天灾,尤其在地震灾害方面,这一点对我们建设数据中心来说,是尤为关键的。”梁汝波说道。

尚富海连连点头,好像是都听明白了,一副他很懂的模样,实际上他在这一块真的不懂,整个就是一个外行,可这并不妨碍他是内行人的老板,在这一块,尚富海最终还是决定不插手了。

免得他一个外行人做错了决定,到时候不单单只是损失的问题。

不过,这次会议结束后,他肯定会想办法去了解这个东西。

“宋总,你有什么建议?”尚富海问她。

宋雨彤沉思了片刻,说道:“梁总的建议很好,关于数据中心的事情,梁总说的也很全面,我没什么好补充的,就是有一点,如果公司通过了这个方案以后,尽可能快点动工。”

快点动工,肯定是考虑到易购网或者拍客短视频的发展增速之快,几乎每天一个变化。

如果再慢慢悠悠,墨迹着干的话,那公司还要不要发展了。

最终,尚富海在会议上也没有直接通过梁汝波的这个提议,他答应了会后再仔细考虑一下。

梁汝波虽然有点失望,但也知道这个事并不是三言两语就能够决定了的,他也不着急,他相信老板最后一定会同意这个方案。

至于钱……

那是老板应该头疼的事情。

他们接着又讨论了今天的第三个问题,也是最重要的一个问题,基于年会上提到的股票期权激励方案,以及员工职级划分制度的讨论。

“孟总,你组建一支队伍,对每一家子公司的所有员工进行审核,我需要你确定每一名员工的职级资格评审。”尚富海直接说道。

安晓辉、谢志刚他们还以为这个员工职级评定是由他们来做,到目前为止,已经有不少人私下里来找他们了,主要是想给手底下的某某某走走关系,想着再职级评级的时候给宽容一下。

可他们万万没想到,尚富海压根没打算把这一项权利下放给他们,而且由集团总公司的人力资源部总监孟兴文直接负责了。

一时间,几个人面面相觑,心里隐隐有些落差。

孟兴文都没有想到这一点,她从来没想过老板会把这么重要的评


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