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第1498章 宽松文化or强势文化

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领导。

因为在陆器看来,云计算业务的技术难度很大,如果内部太紧张了,员工的神经可能就断掉了。他此前听说了, 紫微星国内的云计算研发过程中, 前前后后有30%的员工因为扛不住压力选择了离开。

国内都顶不住, 硅谷就更顶不住了。

所以紫微星国际的云计算业务,陆器委派的是一个名为路易斯·杰西的白人团队来负责。

然后,陆器就很生气!

业务进展太慢了!

本以为宽松的文化环境可以让技术人员们解决更多的技术难题,把紫微云的平台更快地完善、强大起来。

可这帮人的效率真是太低下了!

这个问题,陆器已经纠结了3个月的时间,现在,他打算壮士断腕了。

不能再耽误下去了!

周大老板已经在战略上给出明确的要求了,云计算的业务一定要快!快快快!趁着谷歌和微软两大巨头没有正式进场,赶紧把这块地盘给抢下来!

就算不能完整地抢下来,也要跟亚马逊平分天下。

要是晚了几年,等微软和谷歌反应过来正式进场,紫微云的难度就会指数级的增长。

所以,陆器下定决心,宁可自己的奖金被减、期权被减,他也要及时止损、及时纠正,把路易斯·杰西裁掉,重新找一个人过来带领紫微云的海外团队!把宽松文化转变为强势文化,让云计算业务加速、提速、快速地发展起来。

秘密会议结束后,陆器就把周不器请到了自己的办公室,重点说了这件事。

周不器多少有些失望。

他对硅谷这边的人不熟悉,所以在用人方面,主要就是信任陆器,让他来组建团队。没想到,出了这么大的差错。

云计算业务的总裁,那可是紫微星国际的资深副总裁,是m7的高管!

这才不到一年,就要解雇了?

陆器看出了大老板的不满,硬着头皮解释,“及时止损,损失不算太大。他的业绩都没有达标,如果解雇,只需要给予n+3的薪水补偿就行了。”

周不器冷声道:“我在乎的是那点补偿款吗?浪费的这大半年时间,是耽误了云计算业务的发展!这影响了公司的战略!”

陆器检讨道:“这是我的管理失误,我自愿放弃过去一年的期权。”

“不需要你放弃,我只想要解决方案!”周不器冷哼了一声,“既然3个月以前就发现了问题,为什么


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