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第1498章 宽松文化or强势文化

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现在才想着解决?”

陆器道:“3个月前,我跟他谈了一次,希望他能有所改善。他也承诺了会改变。这段时间,我也在寻找合适的替代人选。”

“找到了吗?”

“找到了,是甲骨文主管产品业务的副总裁,也是云业务负责人托马斯·库里安。”

陆器脸色郑重。

表示这次他绝对不会错了。

这个人一定能行!

云计算这个概念是06年由谷歌提出来的,很多科技公司都纷纷跟进,包括甲骨文,去学习谷歌模式开展自家的云业务。

不过,这个云计算业务的方向都是跟着谷歌走的,都有点偏了,重点的关注点是云端的“计算”,而不是云端的“存储”。

“计算”的方向比较高端,能展现出谷歌强大的技术实力。谷歌就是科技的代名词嘛,谷歌这么搞,其他公司就纷纷去学习。

“存储”的方向比较低端,现在全世界把云计算的重点放在这个方向的公司只有两家,一个是亚马逊,一个是紫微星。

这也是前世亚马逊云一鸣惊人,而谷歌作为云计算业务最早的践行者和技术推广者,市场份额却远远落后的原因,方向走错了。

周不器微微皱眉,“托马斯·库里安?让一个白人替换另一个白人?”

“他不是白人。”

“嗯?”

“他是印度裔。”

“印度人?”

“准确地说,他更像是一个黑人。肤色就是最大的强势管理的优势。”

“黑人?”

周不器颇有些惊讶,然后,就能从宏观上进行简单的判断,托马斯·库里安胜任这个职位的可能性很高!

没错,黑色皮肤有优势!

硅谷、好莱坞这都是民主党的大本营,是白左的天下。

白人高管要是对员工说了几句重话,施加的压力大了一些,就容易出事。要是手下有黑人员工,就可能被说成种族歧视,是故意在打压有色人种。这也是大多数白人高管都是宽松型企业文化推崇者的原因之一。

黑人高管就不同了。

黑人是政治正确,就算他们对手底下的员工狠了一点、严厉了一点,施加的工作压力很大,别人也不能说什么。

谁敢说,谁就是种族歧视。

所以在硅谷,有色人种的高管一般都是强势文化的代表。

为什么未来一些年里许多大公司的ceo


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